Empregador doméstico
Empregado doméstico em dia, sem susto no vencimento.
Registro no eSocial, guia mensal, folha e holerite. A Go Up cuida da parte chata e explica cada passo sem contabilês.
eSocial parece um quebra-cabeça?
A gente registra o empregado e faz o que precisa ser feito. Você informa o que mudou no mês e pronto.
Inseguro com férias, 13º e rescisão?
Esses cálculos ficam com a equipe da Go Up, que entrega os documentos prontos no seu portal.
O que a Go Up cuida por você
Planos a partir de R$ 89,00 por mês, com limites escritos e extras publicados.
- Registro do empregado no eSocial
- Cálculo e emissão mensal da guia DAE
- Folha de pagamento e holerite
- Cálculo de férias, 13º e rescisão
Os limites exatos de cada plano estão na tabela de planos.
Como começa
Escolha o plano
Valor fixo e publicado. Contrate online.
Aceite o contrato e pague
Contrato eletrônico e pagamento por Pix, cartão ou boleto.
Informe o mês no portal
Todo mês você informa faltas, horas extras e o que mudou. A equipe processa e devolve os documentos prontos.
Guia rápido do empregador doméstico
O que a lei pede, o que entra na guia e as datas do ano, com a fonte oficial no fim.
Quem é empregador doméstico
É a pessoa ou a família que contrata alguém para trabalhar na residência, sem fins lucrativos. A Lei Complementar nº 150, de 2015, chama de empregado doméstico quem trabalha de forma contínua, mais de dois dias por semana.
Mais de dois dias por semana, de forma contínua: é empregado doméstico e entra no eSocial. Até dois dias: é diarista.
O que vai na guia mensal (DAE)
Tudo sai em uma única guia, o DAE, gerada no eSocial:
| Parte | Quem paga | Quanto |
|---|---|---|
| Contribuição previdenciária do trabalhador | Descontada do salário | De 7,5% a 14%, conforme a faixa do salário |
| INSS do empregador | Empregador | 8% |
| Seguro contra acidentes de trabalho | Empregador | 0,8% |
| FGTS | Empregador | 8% |
| FGTS da indenização compensatória (reserva para uma dispensa sem justa causa) | Empregador | 3,2% |
| Imposto de renda retido na fonte | Descontado do salário | Só se houver imposto a reter |
A conta do empregador: 8% de INSS + 0,8% de seguro de acidente + 8% de FGTS + 3,2% de reserva = 20% sobre o salário. O desconto do trabalhador sai do próprio salário dele.
Exemplo, com valor inventado: para um salário de 2.000 reais, os encargos do empregador somam 400 reais por mês, além do salário.
O calendário do empregador doméstico
| Quando | O que fazer |
|---|---|
| Todo mês | Informar no eSocial o que mudou (faltas, horas extras, adiantamentos) e fechar a folha |
| Até o dia 7 de cada mês | Pagar o DAE do mês anterior. Sem expediente bancário no dia 7, pague no dia útil anterior |
| De fevereiro a 30 de novembro | Pagar a primeira parcela do 13º salário (o adiantamento) |
| Até 20 de dezembro | Pagar a segunda parcela do 13º, descontado o adiantamento |
| Até 20 de janeiro | Pagar o DAE da folha de dezembro e o DAE do 13º |
O DAE pago depois do vencimento é corrigido e recebe multa. Por isso a data fica no calendário do portal.
Férias
Depois de 12 meses de trabalho, o empregado tem direito a 30 dias de férias, com um terço a mais no pagamento. As férias podem ser divididas em até dois períodos, e um deles precisa ter pelo menos 14 dias corridos, com a concordância do empregado.
O cálculo das férias, do 13º e da rescisão fica com a equipe da Go Up, que entrega os documentos prontos no portal.
Fontes
- eSocial, Perguntas frequentes do empregador doméstico.
- Planalto, Lei Complementar nº 150, de 2015.
Perguntas frequentes
Preciso do CNPJ?
Não. O empregador doméstico é identificado pelo CPF. Os dados ficam protegidos no portal.
Já tenho empregado no eSocial. Vocês migram?
Migramos. O cadastro é simples, porque os dados pessoais já estão no eSocial.
A diarista precisa ser registrada no eSocial?
Em regra, quem trabalha até dois dias por semana é diarista e não entra no eSocial. Mais de dois dias por semana, de forma contínua, é empregada doméstica. Se o seu caso está no limite, a gente confere com você.
Quanto pago a mais sobre o salário?
O empregador recolhe 8% de INSS, 0,8% de seguro contra acidentes, 8% de FGTS e 3,2% de reserva para uma dispensa sem justa causa. Somados, são 20% sobre o salário. O desconto do trabalhador sai do próprio salário.
Quando vence a guia do eSocial?
O DAE vence até o dia 7 de cada mês. Se não houver expediente bancário no dia 7, o pagamento antecipa para o dia útil anterior. Atrasar significa correção e multa.
Quais são as datas do 13º salário?
A primeira parcela pode ser paga de fevereiro até 30 de novembro. A segunda, até 20 de dezembro, descontado o adiantamento. As guias da folha de dezembro e do 13º vencem até 20 de janeiro.
As férias podem ser divididas?
Podem, em até dois períodos, e um deles precisa ter pelo menos 14 dias corridos, com a concordância do empregado. O empregado tem direito a 30 dias depois de 12 meses de trabalho, com um terço a mais.
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